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谷歌浏览器最能戳中公众敏感神经的，是笔试第二名试图通过“花钱买位”劝退笔试第一名的“胆大妄为”和内部人员的“传话”操作。
▲近日，某事业单位招考面试前，笔试第二名劝第一名放弃资格，此事引发关注。 图/海峡都市报
文|辛河
“我都求你别来你还来。”笔试现场，笔试第二名对笔试第一名这样说。
据海峡都市报报道，近日，广东陈女士反映，其参加2026年广东省事业单位集中招聘，报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位，笔试成绩位列岗位第一，却遭遇个人信息泄露、招考工作人员私下接洽、竞争对手金钱利诱劝退等违规问题。
这一招聘事件疑窦重重，其中，最能戳中公众敏感神经的，是笔试第二名试图通过“花钱买位”劝退笔试第一名的“胆大妄为”和内部人员的“传话”操作。
笔试第二名，希望笔试第一名放弃面试，减少竞争压力，已经涉嫌违规操作。其试图通过“花钱买位”劝退对方，性质更加恶劣。
而更值得追问的是，陈女士表示，面试前，有自称学校工作人员“高老师”的人，充当“中间人”传话，私下接触和劝退她，称笔试第二名考生愿意出几万块钱，让陈女士退出。这一情况是否属实，有何猫腻？需要相关方面调查清楚。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十条明确规定，严格公开招聘纪律，招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。工作人员私下接触和利诱劝退考生的行为，涉嫌参与作弊，是破坏招聘公平性的关键一步，直接干扰了正常的竞争秩序。
此外，陈女士称，笔试第二名在面试现场公开提及“母亲在报考学校任职”，试图利用“亲属关系”为自身“内定”背书。这一情况若属实，也已触碰招聘回避制度的底线，加剧公众对“萝卜岗”的猜疑。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条明确规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。
虽然遭遇举报投诉，笔试排名第二的涉事考生仍然成功上榜，顺利进入拟聘用人员公示名单。对此，当地相关单位工作人员称，“该考生的笔试、面试分数均没有问题。”仅仅从流程上看，这一公示操作或许没有毛病，但是这种“带病公示”显然难以打消当事人和公众的质疑。
该事件引发热议，暴露出基层招聘中可能存在的“钱与关系”对公共资源的侵蚀，触发了公众对招考公平问题的担忧。
事业单位招聘是公共资源分配的重要渠道，其公信力必须建立在公平和正义的基础之上。对此事件，相关部门不能仅以“分数无异常”为由，简单处理，而必须穿透“分数合规”的表象，深入对“花钱劝退”、内部人员违规传话、亲属回避等涉及信息泄露、利益交换、人情干扰等核心疑点进行彻查，查清每一个可能破坏公平的暗角，还当事人以公平，给出一个经得起检验的公正结果。